目标管理又称“成果管理”，是指在企业员工积极参与下，自上而下地确定工作目标，并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段，自上而下地实现公司经营管理目标的一种管理方法（）

A.员工参与管理

B.领导确定目标

C.以自我管理为中心

D.强调自我评价

E.重视成果

A.上级制定目标

B.员工参与管理

C.自我管理为中心

D.强调自我评价

E.重视评价成果

A.目标制定

B.目标管理

C.具体目标

D.目标衡量

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

A.重视人的因素，鼓励员工参与管理

B.建立目标锁链与目标体系

C.重视成果

D.强调自我控制、自我评估

A．强调自我评价

B．领导协议授权

C．以自我管理为中心

D．重视成果

E．员工参与管理

A.目标管理

B.形象管理

C.心理管理

D.时间管理

目标管理的特点有：面向未来、系统性的管理、重视成果的管理和重视人的管理。()

A.第一阶段是制定MBO的整体策略

B.第二阶段是实现目标过程的管理

C.第三阶段为实现目标过程的管理

D.第四阶段为测定与评价所取得的成果

A.重视人的因素

B.建立目标链接

C.建立目标体系

D.重视成果

E.注重过程管理