在群策群力的企业文化研讨活动过程中，我们需要思考的问题是什么（)

A.领导在公众场合发表言论时，应当准确传递企业文化导向，不得发表与公司文化导向不符的宣导

B.领导向上汇报和向下传达时，应及时反映客观事实，特别是关键事实，不得不报、瞒报、误传或漏传

C.当领导无法决策时，应当及时向上汇报情况，不得影响工作进展

D.领导研讨、发表意见时，应当坦诚沟通、直抒己见，不得当面不发表异议而会后妄议甚至否定决策

E.领导推进工作时，视工作情况可以跨级指挥、跨级检查，但始终坚持以效率为先，以结果为导向

A、实在是抱歉哦，我们没有微信返现的活动哦

B、实在是抱歉呢，我们没有这个活动的呢

D、您在哪里看到的呢？ 我们是没有微信返现的活动的哦

A.CAI课件

B.形成性考核册

C.网上教学平台

D.文字主教材

B.严密的科学性。QC小组在活动中遵循科学的工作程序，步步深人地分析问题、解决问题;在活动中坚持用数据说明事实，用科学方法分析与解决问题

C.明显的自主性。QC小组以员工自愿参加为基础，实行自主管理，自我教育，互相启发,共同提高

D.广泛的群众性。参加QC小组的人员不仅包括领导人员，管理人员、技术人员，而且更注重吸引生产、服务工作第一线的员工参加。广大员工在QC小组活动中群策群力分析问题，解决问题

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

A.与某大用户谈判以期达成一项长期销售协议

B.召集公司有关部门的职能人员开务虚会，鼓励他们群策群力、克服难关

C.向下属宣讲他对销售工作目标的认识

D.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

A.利润

B.成本

C.公司战略

D.企业文化