以下关于操作人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。
A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
第1题
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
第2题
A.降低操作风险不是一味的增加流程,而是设计能够符合人性、能够使普通的经办人员熟练掌握的流程
B.银行信贷操作风险主要包括无意识造成的风险和有意识造成的风险两种
C.无意识造成的风险,是指由于经验不足、无意疏忽等,以致信贷资金遭受损失
D.流程约复杂,操作风险越低
第3题
A.安全检查表是进行安全检查,发现潜在危险的一种有用而简单可行的方法
B.安全检查表常常用于对安全生产管理,对熟知的工艺设计、物料、设备或操作规程进行分析
C.不可用于新开发工艺过程的早期阶段,识别和消除在类似系统多年操作中所发现的危险
D.安全检查表可用于项目发展过程的各个阶段
第4题
A.员工薪酬水平越高,干劲就越足,激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值,薪酬水平高的员工,代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的,只要措施得当,低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时,要尽可能为员工争取更高的工资
第5题
A.NoSQL是一种不同于关系数据库的数据库管理系统设计方式,是对非关系型数据库的统称
B.NoSQL所采用的数据模型并非传统关系数据库的关系模型,而是类似键/值、列族、文档等非关系模型
C.NoSQL数据库有固定的表结构,通常存在较多连接操作
D.与关系数据库相比,NoSQL具有灵活的水平可扩展性,可以支持海量数据存储
第6题
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第8题
A.打造强大的客服服务模块,将该模块也业务处理按照技术松藕合实现
B.进一步完善各渠道的业务采集,丰富系统直连的场景:不断提升操作体验,逐笔实现贷款申请
C.不断完善与丰富合作机构管理、押品管理、产品管理、客户管理以及限额管理等相关功
D.不断完善与丰富合作机构管理、押品管理、产品管理、客户管理以及限额管理等相关功能:逐笔实现人员考核管理与产品交叉销售等需求
第11题
A.第三方人员通过VPN远程登陆要纳入金库模式管理
B.审批人和操作人允许为同一个自然人
C.“金库模式”也称为“双人操作”或“多人操作”模式
D.对于关键系统的高风险操作要纳入金库模式管理