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劳动合同到期前20天，公司通知员工不再续签合同，无需支付经济补偿金。以上说法是否正确（）

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发布时间：2022-11-02

更多“劳动合同到期前20天，公司通知员工不再续签合同，无需支付经济补偿金。以上说法是否正确（）”相关的问题

第1题

员工要求解除劳动合同，应当以书面形式提前通知公司。其中操作岗位员工应当提前10日、其他岗位员工应当提前（)。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第2题

员工达到法定退休年龄前（）天，人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

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第3题

应收账款到期前（)天，经营行应及时提示卖方通知买方到期付款。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第4题

‎用人单位单方解除类型有()。

‎用人单位单方解除类型有（)。

A.员工丧失工作能力

B.即时通知解除

C.劳动合同到期

D.预告通知解除

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第5题

只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天通知对方。（)

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第7题

小王与某建筑公司签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向公司提出解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知用人单位。（)

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第8题

2018年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知：周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）

A.20000×4=80000（元）

B.5000×3×4=60000（元）

C.2000×3×3.5=21000（元）

D.20000×3.5=70000（元）

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第9题

女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动

合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。

请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

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第10题

员工要求解除劳动合同，应当以（)形式提前通知公司。