（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

A.自我报告法

B.关键事件法

C.行为锚定等级法

D.排序法

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A.PAQ

B.RAQ

C.考核法

D.对比法

A.试用期考核

B.员工职业发展的指导

C.对员工进行行政管理

D.服务员工的发展