手机携带要求（）

A.现金

B.手机

C.钱包

D.与便利店在售商品相同的物品

A.手机上携带有非常多的微生物，会污染双手造成交叉污染

B.我们都是明档，餐中玩手机容易导致顾客投诉

C.手机建议收集起来，统一管理

D.餐中在档口玩手机没问题

A.按照客户要求转接电话，防止得罪客户

B.凡不能说出正当理由者一律不予转接

C.询问对方来电事宜，将其转接到可解决该问题的部门经理处，再由其决定是否转接总经理

D.根据自已的经验回复客户，告之总经理电话不能随便转接

A.告知顾客不能销售内用底料

B.当顾客特别要求要购买内用底料时，服务员需联系黄卡领班或后堂经理按照锅底操作标准给顾客配备对应的调味料包

C.直接将底料卖给顾客

A.安全帽

B.扳手

C.手机

D.听棒

A.X射线机操作员发现有可疑的行李时，有权要求开包检查员进行开包检查

B.X射线机操作员有权判定旅客所携带物品是否符合携运要求

C.X射线机操作员有权要求旅客的托运物品处理作随身行李

D.有权对有疑点的行李箱包进行开包检查

老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理，底薪为800元;同时实行自动淘汰机制。

请问：

(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做？