下列关于医疗期待遇说法正确的是()。
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
第1题
病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%
医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
第2题
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720(元)
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200(元)@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇,住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇,住院期间原工资福利不变,由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇,王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇,也不享受工伤保险待遇,住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同,劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同,王某可以主张,用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
第4题
A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算
C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算
D.医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算
第5题
A.职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道
B.职级,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
C.职级,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
D.职级,具有领导职责
第6题
B.乙方应加强门诊慢特病患者健康管理,规范诊疗流程和标准,保障药品供应和合理使用,为门诊慢特病患者提供优质服务
C.乙方承担门诊慢特病病种待遇受理业务的,对符合申报病种的病历资料要严格把关,上传的门诊与住院病历的诊疗记录应当真实、准确、完整、清晰,化验检查须有结果分析。住院医嘱、病程记录、检查结果、诊断和治疗单记录要与票据、费用清单等相吻合
D.乙方承担门诊慢特病病种待遇认定业务的,应严格执行门诊大病病种准入标准
第7题
A.坚持统一覆盖范围和保障待遇,均衡城乡居民的保障待遇
B.统一居民医保基金管理制度,遵循以收定支、收支平衡,略有结余原则
C.坚持统一筹资渠道和筹资水平,统一住院费用支付比例
D.统一城乡居民医保药品目录和医疗服务项目目录,对目录实行分级管理、动态调整
第8题
A.工伤保险得到的补偿既包括医疗、康复所需,也包括生活保障所需
B.比起其他社会保险项目,工伤保险的待遇最优厚、保险内容最全面、保险服务最周到,也最易于实现
C.工伤保险费用由用人单位负担与劳动者个人共同负担
D.工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广泛的社会保障制度
第9题
A.与就业状况密切相关
B.与劳动贡献关联度不大
C.国家政策对不同所有制性质的单位的社会保险待遇作了大体相同的规定
D.同一单位,每个人的社会保障待遇就如同计划经济体制下的工资一样,大体相同
第10题
A.要求企业给予治疗
B.要求企业安排康复疗养
C.要求企业给予定期复查
D.要求安排子女就业
E.要求调离粉尘作业
第11题
A、要求企业给予治疗
B、要求企业安排康复疗养
C、要求企业给予定期复查
D、要求安排子女就业
E、要求调离粉尘作业