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第1题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第2题
整个人力资源活动的基础和起点是（)。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.人员测评
D.员工培训
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第3题
（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
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第4题
开发人力资源的方法不包括（)。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用
开发人力资源的方法不包括()。
A、对员工实行物质奖励
B、接收转岗的医护人员
C、招聘合格员工
D、选用适当的员工从事适当的岗位
E、对员工进行培训
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第5题
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.人员招聘高度专业化
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第6题
人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。（)
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第7题
与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
A.进行工作分析与评价
B.进行员工的招聘和选拔
C.进行人力资源成本核算
D.进行薪酬管理
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第8题
酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)
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第9题
酒店人力资源管理的第一项内容是（)。
A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
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第10题
各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施，允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道（)
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第11题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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