更多“一般来说，在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有()。”相关的问题
第1题
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）
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第2题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第3题
考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度（)。
A.控制能力
B.团队意识
C.洞察力
D.组织协调能力
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第4题
关于无领导小组讨论的分组原则，下列表述错误的是（)。
A.避免上下级在同一组
B.避免将素质水平基本一致的人放在一起
C.避免年龄差异过大
D.注意性别搭配
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第5题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
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第6题
无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。（)
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第7题
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型（)？
A.开放性题目
B.两难性题目
C.选择性题目
D.操作性题目
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第8题
无领导小组讨论的题目应具备实用性、科学性、可评性、易评性等特性。（)
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第9题
无领导小组讨论过程中，应试者在相互作用中，应试者的特点与能力会表现出来，但同时也会受到其他应试者能力大小的影响，并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。（)
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第10题
无领导小组讨论时，应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。（)
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第11题
（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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