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第1题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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第2题
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)
A、关键事件法
B、比较法
C、量表法
D、目标法
第3题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第4题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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第5题
绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)
A.等级评估法
B.目标考评法
C.重要事件法
D.配对比较法
E.全方法评估法
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第6题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第7题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第8题
绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（)
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第9题
我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于（)的评估方法。
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第10题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第11题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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