更多“在建立胜任力模型的收集信息这个步骤中，收集的关键的信息是（）。”相关的问题
第1题
以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。
A.了解同行反观自己
B.建立模型确定标准
C.收集信息建立模型
D.了解同行确定标准
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第2题
胜任力模型建立的第四步是（)。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
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第3题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第4题
构建胜任力结构模型需要收集大量信息，其中数据的收集工作非常关键：一般来说，在收集数据时至少需要（)数据收集方法
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第5题
以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是？（)
A.收集数据、信息归类与编码
B.思考制定、实施战略计划的关键环节
C.思考与关键环节相关的核心职位
D.审视企业的战略
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第6题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。
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第7题
入侵检测分析模型中，构建分析器的第一个功能步骤是（)
A.预处理信息
B.收集或生成事件信息
C.向模型植入事件数据
D.在知识库中保存植人数据
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第8题
在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
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第9题
我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
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第10题
以下哪项是人才盘点的程序内容？（)
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
D.以上都是
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第11题
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。
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