下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()
A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的
A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的
第2题
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同
第4题
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
第5题
B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
第6题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
第8题
A.9750
B.14400
C.18000
D.22500
第9题
第10题
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
第11题
A.工作不满六个月的劳动者,用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的,用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资