更多“第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）”相关的问题
第1题
第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放
A.业务员
B.考降业务主任
C.业务主任
D.业务经理
点击查看答案
第2题
创业经理A第1月合格，满足方案获取条件，则可以享受哪几个月的学习津贴（）
A.第1、2月
B.第1、2、3、4月
C.第5、6月
D.第1、2、3、4、5、6月
点击查看答案
第3题
新锐版新人津贴的获取年龄条件为20周岁——45周岁（）
点击查看答案
第4题
新人津贴的获取要求出席率至少要多少（）
点击查看答案
第5题
未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴（）
点击查看答案
第6题
加强版培训津贴的获取条件：当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到公司参会率要求（）
点击查看答案
第7题
普通新人三个月内达到转正标准，则继续享受第4至第6个月普通创业津贴A档，未三转，基本法享受B档，是否清楚（）
点击查看答案
第8题
对于跳档营销员任意连续三个月月均FYC达3000元即可获取上一档新人津贴（）
点击查看答案
第9题
新基本法调整后是“若每月10日为签约结算日，则3月11日及以后签约的新人，即可按新办法享受培训津贴！若每月10日为签约结算日，3月10日及以前签约的新人，仍按原办法执行新人津贴，发放标准、发放时长均保持不变，仍按照原FYC达成档次获取培训津贴！”对吗（）
点击查看答案
第11题
新人可以享受培训津贴的时间最长为＿。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为＿（）
A.12个月，100%
B.6个月，100%
C.12个月，50%
D.6个月，50%
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
