人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理，以满足公司人力资源要求（）

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发布时间：2023-02-24

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第1题

招联分期2.0的还款模式是什么()。

A.用户自行通过招联APP还款

B.用户绑定银行卡自动扣款

C.电子券还款

D.用户现金还款

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第2题

NGQP19《监视和测量资源控制程序》规定公司内计量检定校准人员应取得国家计量行政部门或行业协会考核颁发的计量检定员证或者计量检定/校准确认人员能力证明。（)

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第3题

专业人员通常以某种职业为生，从业多年，并且对本职业精通、具有专业素养的人，称为“专业人员”。保险专业技术人员是保险行业所独有的，下列属于保险专业技术人员的有()。①保险理赔人员②保险公估人员③保险核保人员④保险精算人员

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第4题

X公司在针对下列风险设计控制程序时，最适宜采用自动化控制的是（)

A.产成品仓库人员可能接收了生产中的不合格产品

B.记录的直接人工工时可能未被分配至正确的生产任务

C.产成品可能被盗

D.记录的存货数量可能与实际存货数量不一致

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第5题

NGQP44《风险和机遇的应对控制程序》规定战略运营部负责汇总各主管部门上报的《经营风险和机遇评估分析表》、科技质量部整理汇总《质量体系过程风险评估分析表》，分别组织相关单位和人员进行评审形成公司级的《经营风险和机遇评估分析表》、《质量体系过程风险评估分析表》，由战略运营部报公司批准，作为公司全面预算的输入。（)

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第6题

国际商务人员的业绩考核的内容通常有（）。

A.业绩标准

B.业绩衡量

C.业绩反馈

D.教育背景

E.与报酬、晋升、终止等有关的人力资源决策

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第7题

项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况，进行外包项目的人员、系统、服务等方面的财务结算工作。（)

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