绩效考核结果的运用（）

A.晋升

B.降职

C.调岗

D.辞退

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B.对招聘选择和工作分配的决策进行评估

C.对培训和员工职业生涯规划效果的评估

D.绩效考核可以更准确地进行工作分析

A.钉钉打卡出现异常无法处理时应咨询人力资源部办理

B.报销相关手续应向财务部咨询

C.异地办公住宿应向人力资源部咨询

D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.员工晋升

B.职务调整

C.薪酬调整

D.员工培训

A.控制功能

B.激励功能

C.开发功能

D.沟通功能