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[单选题]

开门红期间在职主管,主管本人直接新增健康1人及以上,按新增健康达标月,进行奖励或扣罚。直接新增健康1月达标月,奖励1000元,直接新增健康2月达标月,奖励500元, 无新增健康扣罚多少()

A.扣罚主管本人800元

B.扣罚主管本人1000元

C.扣罚主管本人1200元

答案
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更多“开门红期间在职主管,主管本人直接新增健康1人及以上,按新增健康达标月,进行奖励或扣罚。直接新增健康1月达标月,奖励1000元,直接新增健康2月达标月,奖励500元, 无新增健康扣罚多少()”相关的问题

第1题

开门红期间在职主管 ,2020年1月至3月期间,对于业务主管本人当月达成“绩优人力”标准的,根据主管直辖室健康/绩优数量,给予强体津贴。计算公式是什么()

A.强体津贴= 健康人力单价×(健康人数+绩优人力人数)

B.强体津贴=辖属健康人力单价×健康人数+辖属绩优人力上浮单价×绩优人数

C.强体津贴= 绩优单价×(健康人数+ 绩优人力人数)

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第2题

优才主管特别奖正确的()

A.优才主管在活动期间本人季度内成交2件国寿福保单

B.优才主管在活动期间本人季度内有效新增5位

C.公司奖励该主管新增费用5000元

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第3题

星计划新人截至赛马定级成功后3个月(含赛马期)内,本人直接新增首工作月有效人力__,自达标当月起享受主管培养津贴、组织TOP奖()

A.≥1人

B.≥2人

C.≥3人

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第4题

蓝鲸准主管的入围标准是()

A.入围前本人是正式人力

B.入围前本人至少新增一个首月绩优

C.入围月蓝鲸准主管的出勤率没有要求

D.入围月蓝鲸准主管的出勤率及新人出勤率不低于75%

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第5题

王某在公司担任发展建设主管,在职期间利用职位之便,收受施工方礼金共38045元,被人举报给审计部,经查实情况属实,则奖励举报人__元()

A.1000

B.38045

C.10000

D.100

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第6题

铜牌营业组,要求主管本人当月新增标件人力1人,小组标件人力4人及以上,奖励活动费用300元()
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第7题

发放新主管特别津贴,主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件,且直辖组新增首次签约或二次签约,年龄在22(含)~45(含)岁之间,且长险举绩人力2人()
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第8题

开门红期间,新增结构性存款目标60%,其中重点是结构性复杂产品()
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第9题

准经理维持奖励获得标准为()

A.考核期内本人至少达成1次健康

B.考核期内本人直接新增健康≧1人

C.考核期内直辖室新增健康≧1人

D.考核期内直辖室新增健康≧2人

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第10题

以下关于绩效计划制定的说法不正确的是()

A.由直接主管与部门负责人共同制定,不需要员工本人参与

B.由员工本人与直接主管共同制定

C.制定计划的时间

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第11题

开门红期间新增代发工资分行为代发企业赠送几份人身意外险()

A.1份

B.2份

C.3份

D.4份

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