自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿（）

A.五倍

B.四倍

C.三倍

D.二倍

A.4

B.3

C.5

D.2

A.5

B.4

C.3

D.2

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

A.一倍

B.二倍

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当额外支付部分经济补偿金后可以与劳动者解除劳动关系

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同

D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不能与劳动者解除劳动合同

A.入职之日

B.签订劳动合同之日

C.用工之日

D.实际用工之日

A.超过半年

B.超过一年

C.超过2年

D.超过3年

A.固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，最长不超过 5 年

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同

C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款

D.试用期不得超过六个月

E.试用期不包含在劳动合同期限内

A.视为已订立无固定期限劳动合同

B.支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

C.支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资