题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下说法中，正确的是（）组成
A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，由相应经理完成审批工作
B.旷工1次记1次异常，当月旷工3次无条件辞退员工
C.员工上下班均须亲自打卡，不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录，一经发现，扣当月百分之30的工资
D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据
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A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，由相应经理完成审批工作
B.旷工1次记1次异常，当月旷工3次无条件辞退员工
C.员工上下班均须亲自打卡，不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录，一经发现，扣当月百分之30的工资
D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据
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更多“以下说法中，正确的是（）组成”相关的问题
第1题
A.基于客户信息所产生的衍生信息能够单独或与其他信息结合识别自然人身份时，应视为客户信息
B.应采取访问控制措施，确保员工只能访问职责所需的最多够用的客户信息
C.委托第三方处理客户信息时，应确保第三方具有足够的客户信息安全能力
D.各单位须对生产经营中全部查询客户敏感信息的场景进行评估
第2题
A.在编码阶段进行代码安全扫描，解决高风险的代码安全问题。
B.产品如含有开源软件，则须对开源软件的漏洞进行监测，并对存在的安全漏洞进行修复。
C.为完善产品的功能特性，可以对自己对产品进行修改，无需与客户沟通。
D.所有员工员工入职时必循签署《网络安全及用户隐私保护承诺函》
第3题
A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
第4题
A.焊接工艺评定是指在产品施焊前对产品焊接工艺指导书进行验证的试验
B.焊接工艺评定是指在产品施焊后对焊接工艺进行验证的试验
C.任一钢号母材评定合格的，可以用于同组别号的其他钢号母材；同类别号中，高组别号母材评定合格的，也适用于该组别号与低组别号的母材组成的焊接接头
D.改变焊后热处理类别，须重新评定焊接工艺
E.首次使用的国外钢材，经过有关技术负责人批准，可以不用进行工艺评定
第5题
A.内部员工不能经办本人或直系近亲属的贷款业务。
B.内部员工贷款是指广西农村合作金融机构向内部员工发放的个人贷款。
C.内部员工因调离、辞职、开除或其他原因与广西农合机构解除劳动合同的，须先清偿内部员工信用、保证担保贷款本息，并在相应合同中进行明确约定。
D.内部员工贷款利率不能低于其他借款人同类贷款利率。
E.内部员工贷款期限要结合贷款用途、借款人及其家庭的收入支出情况、还款能力等因素合理确定，最长不超过3年（含），具体信贷品种另有规定的除外。
第6题
A.员工就餐应按照先后顺序排队打饭
B.员工在食堂餐厅用餐，须遵守餐厅管理规定，文明就餐，不高声喧哗，并保持清洁卫生，用餐后直接将残羹剩饭剩菜和餐具留在餐桌上即可
C.员工应爱护食堂餐厅设施和食堂餐具，用餐后将餐具归还，不得拿走食堂餐具
D.有员工在餐厅用餐时，禁止在餐厅吸烟，没有员工在时，可以吸烟
第7题
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
第9题
A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成
B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加
C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分
D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分
第10题
A.可直接进行ADD检测
B.远屈光须进行雾视验光
C.参考电脑验光，将远屈光度适当加到ADD中
D.以上说法都不对
第11题
A.员工离职帐号必须关闭
B.员工调离时，帐号权限需要及时调整
C.员工帐号可以外借给其他人
D.一个员工可以有多个账号
