当月应出勤天数为22天，其中某员工实际出勤天数为20天，其他2天他用了之前的加班时长进行了调休，在统计满勤名单时，出现了他的名字（）

五天制员工小A离职日期为4月3号，那么提报考勤汇总表时，其中的应出勤天数应填写为（）

在职员工当月出勤不足20天的，无带薪假；离职员工当月出勤不满整月的（整月：实际出勤天数=当月总天数-公休4天），无带薪假（）

客发经理绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

驻场客服薪酬架构为基本工资+绩效工资+提成，其中基本工资按照实际出勤天数核发（）

CE人力标准：当月末在职,当月实发FYC≥2000元,且当月出勤天数≥12天；其中签约当月达成个人实发FYC≥4000元，即视为达成双CE，不考核出勤（）

新人次月30天出勤考核期内出勤率≥90%（出勤天数不低于22天）且每日达成两拍两放,则奖励新人（）

员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）

发放薪资日期为每月的10-30日（各公司在此期间内自定）支付员工上月（）薪资

新入职员工与离职员工绩效考核周期内实际出勤低于__日的，不纳入季度考核，按岗位效能奖金标准100%以实际出勤天数核发（）

一个月内病假天数超过当月应出勤天数（）%，则该月社保、公积金自理

公司根据员工个人专业技术水平，通过考核每项技术每月给予-固定加分，月底根据实际出勤天数记入总分考核（）