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[单选题]

某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务---用木料建造一个很大的木头结构的房子,这个任务只有通过大家的努力协作才能完成。通过应聘者在完成任务过程中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等管理能力。这种测评方法是()。

A.案例分析

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

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更多“某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务---用木料建造一个很大的木头结构的房子,这个任务只有通过大家的努力协作才能完成。通过应聘者在完成任务过程中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和…”相关的问题

第1题

(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者

(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:“请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下

楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。

第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应

聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己

用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的

废物筒里。最后结果,小N应聘成功。

91.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的

A.策划能力 B.应变能力

C服务意识 D.超前意识

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第2题

某公司在招聘,某应聘者衣冠不整,以致使他失去进一步面试的机会,这现象被称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第3题

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整以致使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第4题

在新版招聘制度中,评估应聘者时,部门应充分考虑其与该岗位实际工作要求的匹配度()
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第5题

用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明,审查该应聘者的年龄已满()周岁,否则,会构成违法用工。

A.14

B.15

C.16

D.17

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第6题

某企业在招聘的过程中要求应聘者必须是 “本地户口”且“仅限男性”“985大学”,此项举措违背了公平正义的()。

A.机会公平

B.救济公平

C.权利公平

D.规则公平

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第7题

()是在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求应聘者将自己的求职信和简历发送到一个特定的信箱。

A.招聘广告

B.宣传广告

C.遮蔽广告

D.营销广告

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第8题

假如用人单位在招聘时不注重应聘者是否持有各种证书,您会去考证吗()

A.会

B.不会

C.很难说

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第9题

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的就业环境,这体现了员工招聘的()原则

A.信息公开

B.公平公正

C.效率优先

D.双向选择

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第10题

在进行资格审查时,所要做的工作有()

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第11题

某企业招聘管理人员时,由于名额有限,好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人目送他们离去的时候,成某突然回过头来向负责人要了一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉,又重新钉好。负责人先是一愣,转而非常感动。两个星期后,成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价,不正确的是()。

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

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