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[单选题]

新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指（）；否则不计入当月增员考核

A.当月首次签约的新人

B.当月首次签约并在签约当月（自然月）达成FYC大于50元的新人

C.当月达成FYC大于50元的新人

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发布时间：2023-05-23

更多“新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指（）；否则不计入当月增员考核”相关的问题

第1题

主管增收计划：区域经理、区域主任在方案期间内无增员，则2021年1月份基本法中组职务津贴按照8折发放（）

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第2题

增员支持功能组设组长、副组长一名，下设三个岗位,以下不属于的是（）

A.辅导专员

B.日常训练专员

C.基本法专员

D.活动专员

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第3题

新基本法修订中，优化了业绩责任额，对于签约1年-2年（含1年）的收展员，每月的新单业绩责任额为（）

A.1M

B.2M

C.3M

D.3.5M

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第4题

泛华基本法核心制度有（）

A.增员利益终身制

B.增员世袭制

C.客户服务继承制

D.续期递归制

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第5题

加佣计入基本法TS，增员奖系数是多少（）

A.25

B.30

C.20

D.40

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第6题

下列基本法薪资项目中与继续率挂钩的有（）

A.直辖组辅导利益

B.季度奖金

C.育成利益

D.增员奖金

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第7题

收展基本法增员类、管理类、培育类收益分别有（）项

A.1、3、6

B.1、5、6

C.1、3、7

D.3、3、7

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第8题

营销达星标准（）

A.个人月度参会率80%及以上

B.当月达成营销基本法要求件数标准2件及以上

C.当月增员1人

D.当月 FYC3000元

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第9题

压力性损伤新的定义明确指出压伤与（）的直接关系，同时指明了其他因素是通过影响软组织对压力和剪切力的耐受性，而增加压伤的风险。

A.压力B剪切力

B.潮湿

C.消瘦

D.摩擦力

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第10题

业务室季度内有效增员是指：业务主管辖属业务室的人员（含本人）在季度内签约、且在季度末仍在职的新人中，本季度内至少有1个自然月达到（）标准的人员

A.绩优人力

B.千P人力

C.健康人力

D.转正人力

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第11题

小华1月1日加盟华夏，入司职级为客户经理。1月份小华直接增员3人，他和三位组员1月份每人业绩达成FYC5000元，成功达成基本法晋升组经理标准，那么小华可以获得的基本法晋升奖励有（）

A.晋升主任奖1000元

B.培育主任奖1000元

C.晋升组经理奖2000元

D.晋升组经理奖3000元

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