题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本
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（请给出正确答案）
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本
答案
更多“下列有关绩效工资的说法，错误的是（）”相关的问题
第1题
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
第2题
A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高
B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理
C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比
D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目
第3题
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
第4题
A.绩效与手术室工作量有关
B.影响手术室护士的绩效分配
C.体现多劳多得
D.编内编外同工同酬
E.体现优绩优酬
第5题
A.对监管不力、问题频发、社会反响强烈的，按照干部管理权限另行给予学校(单位)主要负责人、分管负责人组织处理。
B.学校(单位)一学年内被查实两起及以上违规补课的，年度目标考核不得确定为第一等次，本年度不得申报县(区)级及以上各类集体性表彰奖励。
C.因教师管理不到位，一学年内被查实一起教师违规补课的，对学校(单位)主要负责人和分管负责人提醒谈话，并扣发当年不少于30%的奖励性绩效工资和履职专项绩效。
D.被查实两起及以上的，给予学校(单位)主要负责人和分管负责人党纪诫勉谈话，扣发当年全部奖励性绩效工资和履职专项绩效，并通报批评。
第6题
A.店经理当日上营运班，参与当日日绩效工资的分配
B.所有伙伴绩效为C的伙伴月度保底工资为0，值班经理保底0
C.兼职伙伴按日绩效工资计算，但兼职伙伴和兼职值班经理均为无保底工资
D.新伙伴入职只要带训结束，即可计算日绩效工资
第7题
A.受警告处分者，扣发1～2个月绩效工资
B.受记过处分者，扣发1～3个月绩效工资
C.受记过处分者，扣发2～4个月绩效工资
D.受记大过处分者，扣发6个月绩效工资
第8题
A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用
B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现
C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素
D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用
第9题
A.教师担任一种班主任，时间普通是持续一学期以上
B.班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分派中要向班主任倾斜
C.教师初次担任班主任，应接受岗前培训，符合选聘条件后，学校方可聘任
D.合理安排班主任学时工作量，按本地教师原则学时工作量一半计入
第10题
A.年终加薪收入
B.实行年薪制而兑现的年薪收入
C.实行绩效工资办法兑现的绩效工资收入
D.提前退休而取得的一次性补贴收入
E.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
