关于员工收入申诉说法正确的是（）

A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满

B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉

C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题

D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁

E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源

A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核

B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时，必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定

C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，不再受理申诉

D.员工有权查询本人积分情况

A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平

B.员工在企业服务时间越长，收入越高

C.可以提高员工工作的稳定性

D.员工等级明显，便于管理

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加

B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假

C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了

D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标

A.变相增加员工的收入

B.平等和归属的需要

C.税收的优惠

D.集体购买的优惠

A.可以在办理年度汇算时自行删除被冒用的整条预扣预缴记录

B.可以就冒用身份申报收入情况进行申诉，税务机关将对纳税人的申诉情况进行核实，并及时向其反馈核实情况

C.纳税人在申诉时，不需要就有关情况进行承诺

D.如果进行虚假申诉导致少缴税款，会影响您的纳税信用，情况严重的，将承担相应法律责任。

A.员工人数一直在稳步增长，营业收入也在稳步增长，这就是正常的情况

B.员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这是异常情况，一定有财务造假行为

C.员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减小