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[单选题]

上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版，新人若要获得加强版培训津贴需要（）

A.首次签约新人当月增员，且被增员人当月主险举绩并达到参会要求

B.首次签约新人当月增员

C.首次签约新人当月短险达到1000员

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发布时间：2023-06-06

更多“上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版，新人若要获得加强版培训津贴需要（）”相关的问题

第1题

新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版要求是（），且新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第2题

9、2021年8月签约结算日后签约的老人，若新版基本法上线后连续三个月达成星级人力，次月可跳档菁英版，可获取（）个月的菁英版培训津贴

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

收展基本法培训津贴最高可以拿到（）

A.6000

B.6500

C.9000

D.9500

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第4题

按照2020版收展基本法，收展新人6月15日签约后，当月快速转正，则该新人6月的收入中将包含培训津贴（）

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第5题

收展基本法中，第一年的直接培育组经理津贴比例是多少（）

A.8%

B.14%

C.13%

D.5%

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第6题

基本法里面收展员的服务津贴是（）

A.500

B.600

C.700

D.800

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第7题

M值：是收展人员月度的FYC计量数。B版基本法中M值为（）

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第8题

组经理有但是收展员没有的基本法津贴是（）

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第9题

新版基本法－假定李主管本月团队直辖组收展员达成2M人力有1人，达成3M人力有1人，新人（准收展员）达成星级人力2人，李主管本月辅导津贴获取多少（）

A.700

B.800

C.900

D.1000

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第10题

新基本法修订中，优化了业绩责任额，对于签约1年-2年（含1年）的收展员，每月的新单业绩责任额为（）

A.1M

B.2M

C.3M

D.3.5M

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第11题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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