员工办理离职时，需填写《离职申请表》及《工作交接表》，在表单提交完毕，所有工作交接完成经部门确认无误后，方可办理离职手续，流程审批结束后可到人力资源部领取离职证明（）

A.提前30天提出申请

B.部门负责人同意后，填写离职申请表

C.提出离职30日后，到人力资源专员处办理离职手续

D.可旷工离职

A.正式员工需提前一个月提交离职申请表

B.离职申请日期为离职表提交至人事的日期

C.离职申请日期为员工填写离职表的日期

D.离职申请日期为店长批准离职表的日期

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

A.员工提出离职意愿后，相关领导应尽快安排相应人员进行工作交接，确认最后工作日

B.员工离职应在离职日期之后办理工作交接，交接日不计考勤

C.员工应填写《工作交接表》和《市场交接表》，两张表单中相关负责人要签字确认，并且属于公司的资产全部交回公司

D.《离职申请表》《工作交接表》《市场交接表》填写完整后，各大区文员应把原件于三个工作日内快递到总部直属部门

A.员工借款需填写OA表单中的借款单

B.借款金额必须大于10000元

C.员工不能以他人名义借款，借款费用报销人必须与借款人姓名一致

D.员工离职时，必须先将未还清的借款全部还清，才可办理离职手续

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.30，1

B.30，3

C.31，3

D.31，1

A.一周

B.三十天

C.三天

D.一天