劳动力分析包括（）

A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等

B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能

C.供应分析：确定组织中现有的知识、技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能、态度之间的差别

D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得它所需要的