请对劝退的定义，做出正确的选项（）

A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除 （自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等 于 7 天不计入

B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分

C.对连续3个月 或 累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理

D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布， 各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资

A.员工未到人事部面试，直接去车间试工

B.未经主任/经理签字，通知员工来上班

C.面试合格后，线长在员工应聘登记表上写明车间、线别、岗位、熟练与否等事项

D.未参加保险，员工直接来厂里上班

A.因其他原因无法正常刷卡的人员，可长期免刷卡

B.请假未获批准而不来上班或虽打卡但未到岗是旷工行为

C.在公司规定班次的下班时间提前下班的行为是旷工

D.超过公司规定班次的上班时间的行为是早退

A.累计旷工3天以上或连续旷工2日以上的人员

B.未按照正常离职流程/没经过公司批准者（离职至少提前一个月）

C.没打招呼/联系不上并且以后都不来上班的人

D.累计旷工2天以上或经常请假的

A.上班时间，躺卧休息、嬉笑打闹、着装不整、吃零食、吸烟、上网购物玩游戏、擅离岗位、怠慢工作，情节严重者

B.因个人过失致使发生工作错误或造成公司损失，情节轻微者

C.弄虚作假、滥用职权、侵占公司财物、违规收受贿赂者

D.一个月内累计三次无故上班迟到、早退者

E.不服从主管人员合理工作管理和指导，情节轻微者

A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费

B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%

C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销

D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇

B、“/”用于将单个表格中的编码联合在一起，定义一个表内的连续编码段落，以表示适合对象的分类区间

C、“＜”、“＞”用于将同一表格或不同表格中的编码联合在一起，以表示两个或两个以上编码对象的从属或主次关系，开口背对是开口正对编码所表示对象的一部分

D、“&”用于将不同类别的编码联合在一起，以表示两个或两个以上编码对象的并列关系

E、由单个编码和组合编码构成的编码集合，应先对“/”联合的组合编码进行归档，再对单个编码进行归档，之后对由“+”联合的组合编码进行归档，最后由“＜”、“＞”联合的组合编码进行归档

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准