员工小A获得第二季度公司优秀全勤奖励，此奖励需要满足什么条件（）【

A.公司所有员工出勤均须亲自打卡

B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励

C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可

D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡

A.经理

B.主管

C.会计

D.出纳

A.获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的，一次性奖励15000元、10000元

B.获得国家电网公司技术能物荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元

C.获得国家电网公司表年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的，一次性奖励3000元

D.获得国家电网公司专业(专项)工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励2000元

A.激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素，年功累计贡献越高，经纪人越稳定

B.作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励，业绩拉入考核方案，分阶段进行激励

C.绩效的激励性，很多时候要比别人获得的多很多才可以激发员工更大的潜能，但波动和方差不能太大，表现优秀人员可以有额外奖励

D.对优秀的人，要有长期机制进行保留，有年底激励给核心人员和团队

A.收到业主（含使用人）锦旗的，200元/次

B.努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的

C.为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的500元/次（年效益在3万元以上5万元以下）

D.发生较大故障，险情或意外，奋不顾身冒险执行任务，为公司减少了极大损失（5000元以上）和不良影响者（职责内）

A.200

B.300

C.400

D.500

A.每周一、周三、周五主管例会、缺席一次给予现金20元处罚

B.每周三上午职场经理/处经理例会、支公司相关培训及会议、市公司相关培训及会议，缺席一次给予现金50元处罚

C.若主管例会全勤者则给予50元精美实物奖励一份