下列不能作为工作原因有（）

A.在试用期被证明不符合录用条件的;

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

E.被依法追究刑事责任

A.劳动者丧失诉讼行为能力

B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的

C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的

B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.在试用期被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.严重违反用人单位规章制度的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

F.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

A.用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的

D.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

D.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿