试用期员工提前3日，转正员工，管理岗位（组长以上级别）提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资（）

A.达到试用期岗位目标责任书的提前转正要求

B.销售中心员工入职1个月开单

C.试用期考评第一个月或第二个月考核得分高于70分

D.销售中心员工按级别达到销售业绩指标

A.2天/15天

B.3天/15天

C.3天/1个月

A.5天；10天

B.10天；15天

C.15天；15天

D.15天；30天

A.员工岗位变动申报表

B.员工转正定岗审批表

A.试用期员工的转正，在约定的试用期满前两周进行，公司将对其进行全面的考核

B.对试用期表现优秀的，经考核部门可以给与提前转正

C.员工转正待相关部门审批完后给与转正

D.试用期员工均要接受员工转正考核评价，评价合格人员予以转正，直接人力可直接上岗

A.需提交《转正审批表》

B.需提交《试用期员工考核表》

C.需参加岗位知识笔试考核

D.述职报告（非操作岗位）

A.15天　　30天

B.30天　　30天

A.请假需要提前走休假流程

B.入职试用期结束前一周需提交相关转正材料

C.员工可无故旷工

D.公司倡导企业发展与员工发展双赢的理念,倡导构建学习型组织,提出人人是老师

A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责

B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估，以确定其是否可以转正

C.试用期在三个月之内的，由用人部门提前15天进行评估

D.试用期在六个月之内的，由人力部门提前30天进行评估

E.如试用期评估不符合录用条件，用人部门需提供相关评估结果及支持信息