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[单选题]

符合制度的实习员工离职流程()

A.任何原因的离职,均需要按照公司实习员工管理制度办理离职手续,完成工作交接。如果自己有事,可委托同学代办离职手续

B.实习员工提出离职,必须提前三个工作日向共享中心-HR申请

C.实习员工如在返校后,无法按承诺时间返回公司实习的,必须到公司补办离职手续

D.离职当月薪资会在办理完离职手续后的第一个发薪日进行发放

答案
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更多“符合制度的实习员工离职流程()”相关的问题

第1题

关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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第2题

员工连续旷工3天或连续12个月累计旷工5天,严重违反公司制度时,可视该员工为自动离职。行政人员提起并通过审批流程后,可向其发出《解除劳动合同通知书》()
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第3题

员工服务手册是公司为员工提供服务的说明书,任何服务咨询都可以查阅员工服务手册了解流程和制度,它包括入离转调、薪酬福利、系统操作、考勤休假等流程的对接人及流程信息。那里可以查询到员工服务手册呢()

A.HCM系统

B.钉钉系统

C.云简系统

D.工时系统

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第4题

国际搬迁费用,通常由公司支付或者通过向员工发放搬运补贴的形式支付。()_应当遵循公司的相关制度和流程,支付之前,应当核对实际支付费用符合或者不超过员工派遣协议中规定的额度?()

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

D.国际派遣团队

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第5题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出()。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第6题

员工离职的流程是()

A.不辞而别

B.跟上级领导说一声即可

C.提前30天通知上级领导和人力资源并提交离职申请材料

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第7题

离职流程需要在什么时候发起()

A.想起来再发

B.员工离职日期前三天

C.员工离职日期后一天

D.员工离职日期后七天

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第8题

员工离职流程中,人力资源部需要做什么()

A.配合挽留面谈

B.告知离职流程

C.核对考勤/五险一金费用

D.开具离职证明

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第9题

子公司在有员工离职的情况下,无需任何手续,基地经理同意就可以招聘新员工()
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第10题

员工离职时不用填写任何申请,可以自行离开。()
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第11题

关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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