工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）维护劳动者合法权益

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

A.经职工代表大会讨论通过

B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

C.与工会或职工代表协商一致后制定

D.与工会或职工代表平等协商确定

A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则

D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

A.劳动合同

B.集体合同

C.无固定期限合同

A.入职之日

B.签订劳动合同之日

C.用工之日

D.实际用工之日

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.因酒驾、吸毒等行为被公安机关依法追究责任，驾驶证降级、吊销等处罚情形的。

A.用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效