离职之月实际出勤（），当月社保全额由个人承担，公司不再承担

A.保护对象：正式员工试用期间且保证全勤出勤的

B.保护课时周期：自实际排课月份起算，连续保护三个自然月

C.保护课时均为48节，不受入职时间影响

D.离职当月不享受课时保护政策

A.属于条线直管的人力/财务/品管

B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工

C.部门/事业部/集团的普通员工

D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工

A.当月标准产量÷（直接生产+间接生产）平均人数

B.当月标准产量÷（直接生产+间接生产）日均人数

C.当月标准产量÷制造人员实际出勤工时

A.店铺员工月休四天，公司为零售服务行业，需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则

B.在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，无正当理由未出勤即为旷工

C.法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天

D.擅自离职如果造成公司损失或影响的，公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力

A.40

B.50

C.60

D.70

A.当月15号之前入离职人员当月社保增加或减少

B.当月15号之后入离职人员次月社保增加或减少

C.当月入离职当月即社保增加或减少

D.当月15号入职人员当月社保增加

A.3，旷工，个人

B.3，自动离职，个人

C.6，自动离职，个人

D.4，旷工，企业

A.当月20号之前提出，停次月社保

B.当月提出，停当月社保

C.当月31号之前提出，停次月社保

D.当月提出，停上个月社保