题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于正常出勤说法正确的是（）
A.员工必须按照公司管理人员和车间班组长的要求,按照规定的时间到达车间指定工位
B.员工指纹录入不正常，打卡正常，可以不用通知组长
C.员工出勤必须按照公司要求正常的刷卡和指纹录入
D.车间主管未安排的出勤视为非正常出勤,不计入正常出勤
答案
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（请给出正确答案）
A.员工必须按照公司管理人员和车间班组长的要求,按照规定的时间到达车间指定工位
B.员工指纹录入不正常，打卡正常，可以不用通知组长
C.员工出勤必须按照公司要求正常的刷卡和指纹录入
D.车间主管未安排的出勤视为非正常出勤,不计入正常出勤
答案
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第1题
A.考勤异动表须经直接上级、部门负责人逐级审核签字后在规定时间内提交综合部,公司方视为出勤
B.员工外出办理公务时,原则上应到公司考勤后再外出;确实无法先考勤的,需提前一天填写《考勤异动表》
C.当日因指纹脱皮严重无法实现指纹考勤等特殊原因未打卡时,必须经本部门确认情况属实后递交《考勤异动表》
D.若未打卡也未按规定提交相关表单,或者即使提交《考勤异动表》但是超过2次以上的将视为未出勤,按公司有关规定处理
第2题
A.店铺员工月休四天，公司为零售服务行业，需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则
B.在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，无正当理由未出勤即为旷工
C.法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天
D.擅自离职如果造成公司损失或影响的，公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力
第3题
A.每天哺乳时间为上午、下午各一次，每次30分钟
B.双生婴儿每次40分钟，离哺乳点较远的，可延长哺乳时间
C.哺乳期一年
D.哺乳时间视为正常出勤
第4题
A.目的：考核员工对公司管理、制度、发展的配合度
B.基数500元/人，未达到月有效工作天数的按天计发
C.李华月出勤天数小于15天，所以不予发放
D.李华违反了公司红线制度，考核薪酬照常发放
第6题
A.考勤机故障须在7天内修复完好或申购新机到位
B.员工需自行考勤打卡，不能代人考勤或弄虚作假
C.正常出勤或因工作需要外出的、上下班未打卡但能提供证明的，按漏打卡处理
D.代他人考勤的，每次处罚代他人考勤人员200元
第7题
A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
第8题
A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗
B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资
C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务
E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同
第9题
第10题
A.待岗期限定为一至三个月
B.待岗期间，待岗员工仅发放月基本薪酬，可参与月度、年度绩效考核及浮动绩效薪酬分配
C.待岗员工正常出勤月度收入不低于当地最低工资标准
D.待岗员工在待岗期间应严格遵守本办法及公司各项规章制度，不得迟到、不得早退
