下列各选项中,属于集体合同应当包括的条款有()。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
第3题
A.无效合同自合同签订时就没有法律约束力
B.合同无效分为整个合同无效和部分无效,如果合同部分无效的,不影响其他部分的法律效力
C.合同无效,不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力
D.因该合同取得的财产,应予返还;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失
E.只要有一处无效,那么整个合同视为无效
第5题
A.劳动基准是底线性规定,为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
第6题
A.招标项目的技术要求
B.招标代理的条件
C.投标人资格审查标准
D.服务商标
E.集体商标
F.评标标准
G.投标报价要求
第7题
A.违规向内勤人员收取费用
B.提供虚假信息、规避公司亲属回避制度
C.制式化课件未经授权擅自修改,且内容不规范
D.与合作单位签订合同中未添加反商业贿赂条款、廉洁条款
第8题
A.《英烈保护法》于2019年5月起执行
B.《英烈保护法》一共有33条法律条款
C.《英烈保护法》保护的对象既包括已经为国捐躯的英雄烈士,也包括当代的英雄模范
D.《英烈保护法》以法律武器守护和捍卫英烈尊严,有力抵制了历史虚无主义
第11题
A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据
C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项