劳资协商与集体协商的区别有哪些？

简述劳资协商决定事项落实情况的评估方法。

简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

一个国家的三方协商是以国家一级的劳资协商为基础。（)

企业工会与企业可以（）等形式，建立协商沟通制度。

劳资协商的核心内容和主要议题是（）

《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。（）

集体协商双方应当在举行集体协商会议的（)前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

集体协商，是指劳动者一方与用人单位工会就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。（）

按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()。

集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。（）

根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。