劳务公司应与派遣工签订（）以上的固定劳动期限劳动合同

A.女职工集中

B.常务课语工中

C.劳务派遣工分散

D.女职工分散

A.签字版补充协议一份

B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表

C.签订的劳动协议

D.签字版劳动合同一份

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.分包队伍

B.专业分包队伍

C.施工单位

D.劳务分包单位

A.公司提交了虚假劳务派遣经营情况报告,经过责令才改正

B.公司逾期不提交劳务派遣经营情况报告,经过责令才提交

C.公司违反了劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到了2次以上的多次行政处罚

D.公司派遣的劳动者对委托单位造成了巨大的经济损害的

A.有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

B.任何情况下，未接到上级指令，不得擅自停止作业或者撤离作业场所

C.应当接受安全生产教育和培训

D.应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品

A.由各级劳动保障部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣机构

B.由各级政府的人事部门依托人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.各大型国有企业内部成立的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司

A.护工的家庭

B.派遣护工的劳务派遣公司

C.接受劳务派遣的医院

D.当地人民政府

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿