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[主观题]

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（)。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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发布时间：2022-10-01

更多“关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。”相关的问题

第1题

在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是（)。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第2题

OKR的定义正确的包括:（)。

A.OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键绩效指标

B.是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法

C.主要目标是明确公司和团队的“目标”

D.主要目标明确每个目标达成的可衡量的"关键结果”

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第3题

因为绩效管理和目标管理都是结果导向的，都是为实现组织目标而服务的管理工具，所以二者其实是等同的。（)

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第4题

目标管理法是一种（)的绩效管理方法。

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

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第5题

根据西南油气田公司安全管理手册，下列关于安全管理“0123管理法”的说法正确的有（）？

A.2-岗位、班组标准化的双标建设；

B.0-重大事故为零的管理目标；

C.3-全员教育、全面管理、全线预防的“三全”对策

D.1-第一把手为第一责任

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第6题

传统的评估绩效方法不包括（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第7题

组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和（)。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

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第8题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第9题

结果考评法主要有（)。

A.对偶比较法

B.岗位绩效指数化法

C.层次分析法

D.目标管理法

E.评级量表法

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第10题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（)。

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第11题

（）管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

A.行为

B.态度

C.生产

D.目标

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