更多“劳务分包用工管理的核心手段是劳务实名制管理。()”相关的问题
第1题
公司施工管理部要对劳务用工实行(),要建立劳务用工合同管理台账或数据信息库,及时协调、处理好劳务分包队伍与劳务人员之间的争议。
A.动态管理
B.自由管理
C.规范管理
D.军事管理
E.程序管理
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第2题
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员的()及时报送总承包商备案。
A.花名册
B.健康证
C.学历证书
D.岗位技能证书
E.身份证
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第3题
劳务分包队伍()向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表。
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第4题
核心分包队伍包括劳务作业核心分包队伍和专业分包核心分包队伍。()
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第5题
根据《保障农民工工资支付条例》,用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。
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第6题
劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。()
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第7题
劳务派遣对用工单位的作用:降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。()
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第8题
按照一《建筑业企业资质管理规定》。我国建筑业企业的三个资质序列是()。
A.工程总承包、专业总承包、劳务承包
B.施工总承包、专业承包、劳务分包
C.施工总承包、专业分包、劳务分包
D.工程总承包、专业承包、劳务专业分包
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第9题
劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。()
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第10题
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。()
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第11题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
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