关于离职下列说法不正确的是（）

A.保护对象：正式员工试用期间且保证全勤出勤的

B.保护课时周期：自实际排课月份起算，连续保护三个自然月

C.保护课时均为48节，不受入职时间影响

D.离职当月不享受课时保护政策

A.会计人员离职,可保留业务系统的用户及操作权限

B.应坚持营业前双人开机制度

C.各会计业务系统操作人员离开操作岗位时,应及时退出登录系统

D.操作柜员办理业务前必须办理签到手续,下班前必须办理正式签退手续

A.试用期内的员工提前3日提出离职申请

B.正式员工提前30日提出离职申请

C.实习生需提前15日提出离职申请

D.不做要求

A.试用期员工主动辞职需至少提前3个工作日在钉钉发起辞职申请

B.试用期员工主动辞职可随时提出申请

C.正式员工主动辞职需至少提前30天（不含未休的调休和年假时间）在钉钉发起辞职申请

A.设计

B.建设

C.开工

D.验收

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

A.试用期需至少提前一个工作日提出书面离职申请

B.正常在岗的正式员工需提前三十个工作日书面提出书面申请

C.正确的离职流程是：钉钉离职申请-到人资领离职单-线下离职交接

D.正确的离职流程是：钉钉离职申请-线下离职交接-到人资领离职单

A.员工提出离职意愿后，相关领导应尽快安排相应人员进行工作交接，确认最后工作日

B.员工离职应在离职日期之后办理工作交接，交接日不计考勤

C.员工应填写《工作交接表》和《市场交接表》，两张表单中相关负责人要签字确认，并且属于公司的资产全部交回公司

D.《离职申请表》《工作交接表》《市场交接表》填写完整后，各大区文员应把原件于三个工作日内快递到总部直属部门

A.非正式团体对正式团体的影响都是正面的，都是积极的

B.非正式团体也容易传播流言蜚语，影响正式团体的控制力

C.非正式团体可以发挥沟通意见、稳定情绪、互帮互学的效应

D.非正式团体对正式团体的影响是一把双刃剑

A.权限采集分为三个阶段，采集阶段、试运行阶段和正式运行阶段

B.权限采集不支持隧道应用

C.权限采集用户访问人数的人数变化更新是每小时更新

D.权限采集到正式运行阶段可以导出权限采集报告

关于社会再适应量表，下列说法中不正确的是()。

A．该量表的作者是霍尔姆斯

B．该量表针对重大生活事件而设计

C．于1979年正式用于临床

D．得分低的个体易患感冒、心脏病、骨质疏松等