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[单选题]

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

答案
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更多“人力资源需求预测的定性方法不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。()
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第2题

建设项目评估的单选题:需求预测方法基本上有两大类,这两大类是()。

A.项目预测、产品预测

B.定性预测、定量预测

C.定性预测、项目预测

D.定量预测、项目预测

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第3题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

单品需求预测应遵循()步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品,先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素,结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据,但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要,可组织中小规模的专项抽样调研

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第5题

人力资源信息处理的定量的基本方法是()。

A.定性法

B.定量法

C.统计分组法

D.归纳法

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第6题

制定人力资源规划的依据是()。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第7题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第8题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

需求分析方法不包括()。

A.统计分析法

B.推导分析法

C.定性测量法

D.ABC法

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第10题

开发人力资源的方法不包括()。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

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第11题

人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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