求职者李四在简历上写明，在2019年获得了全国经纪人证书，是否体现出李四有较强的抗压适应能力（）

A.招生招聘信息一起发

B.主打余额，以推广为主，增强曝光

C.以收简历为主，用知聊与求职者沟通

D.常年招人，开年需求量最大

A.背景调查

B.评价中心技术

C.面试

D.简历

A.在人才库里搜索、查看

B.下载简历电话沟通

C.与求职者发起在线沟通

D.设置名企头条

A.直聊点支持在58 网页端、58app 、招才猫使用

B.已下载的求职者，免费聊天，不需付费，保接通的简历需要接通状态为已接通

C.该求职者5天内浏览过该客户（uid）的推广职位帖，免费微聊

A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确

D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

A.在判决或者裁定中写明新证据的确认，不应当认为一审裁判错误

B.在裁判中，应当认为一审裁判错误

C.在判决或者裁定中不写明新证据的确认，亦不应当认为一审裁判错误

D.应维持一审裁判

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

A.积极参加

B.多投简历

C.有针对性的投递简历

D.直接找用人单位面谈

A.项目知识

B.市场活动照片、视频

C.员工的电子档案

D.求职者的纸质简历