“晋享未来”新主管计划，要求新人准主管1-3月至少达成一次（），方案期内“准主管”标准出勤不得低于（）天/月

A.入围前本人是正式人力

B.入围前本人至少新增一个首月绩优

C.入围月蓝鲸准主管的出勤率没有要求

D.入围月蓝鲸准主管的出勤率及新人出勤率不低于75%

A.2020年1-3月

B.2020年1-2月

C.2020年2-3月

D.2020年1-4月

A.主管的基本职责

B.提升新人销售技能

C.表达主管对新人的关心和重视

D.塑造主管的威信和魅力

E.为未来的管理和辅导奠定基础

A.可以计入新人津贴FYC

B.可以计入有效人力FYC

C.可以计入主管管理津贴

D.可以计入个人分红奖项

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

A.搭平台，搭建完整区拓新人培训体系，搭建一年内新主管培训平台

B.抓好人，抓0-3月新人，抓一年内新主管

C.做对事，做新人主顾开拓，做新主管辅导技能

D.做对事，做新人主顾开拓，做新主管辅导技能，做双人群习惯养成

A.新人恳谈会

B.新人产品训练

C.新人计划100

D.专场客户联谊会

E.主管陪访

A.新人津贴、潜力新人奖

B.新人津贴、直辖组津贴

C.新人津贴、新主管特别津贴

A.绩优培养期

B.增员发展期

C.主管养成期

D.主管储备期

A.5.每天拜访6位准客户，其中3位有效面谈（1位线上+2位线下）

B.6.清晰总、分公司荣誉体系，在主管协助下为自己设定季度与年度的荣誉目标，成为卓越新人

C.7.完成卓越新人养成的系统课程，可以练习关键技能

D.8.设计高效工作模式，养成良好的习惯