人员招聘一般考察的维度是什么（）

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

A.全面考核原则

B.公开招聘原则

C.择优录取原则

D.公平竞争原则

A.招聘足够多的人员

B.融入属地社会发展大局

C.助力属地产业转型发展

D.推动属地各类资源的整合

A.规范教师资格申请认定，完善教师招聘和引进制度，严格思想政治和师德考察，充分发挥党组织的领导和把关作用，建立科学完备的标准、程序，坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向

B.鼓励有条件的地方和学校结合实际探索开展拟聘人员心理健康测评，作为聘用的重要参考严格规范教师聘用，将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同

C.加强试用期考察，全面评价聘用人员的思想政治和师德表现，对不合格人员取消聘用，及时解除聘用合同

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

A.时间

B.层次

C.程度

D.空间

E.范围

A.有广泛的适用范围

B.独特的考察维度

C.被测者较难掩饰

D.效率更高

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力