对沉默寡言的员工管理方法有（）

A.企业决策

B.企业战略

C.企业前景

D.企业兴衰

A、正确

B、错误

A.发现

B.发明

C.创造

D.技术革新

A.确定具体的目标值

B.审阅确定目标

C.实施目标

D.提供一份工作完成情况报告

E.运用目标管理方法考核

A.目标管理

B.管理体系

C.病案质量

D.质量管理体系

E.病案质量控制

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因

B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效

C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足

D.动机问题，员工对工作所持的态度

A.县级以上地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备实施安全监督管理。

B.县级以上地方各级人民政府应当协调机制，及时协调、解决特种设备安全监督管理中存在的问题。

C.国家支持有关特种设备安全的科学技术研究，鼓励先进技术和先进管理方法的推广应用，对做出突出贡献的单位和个人给予奖励。

D.只有特种设备安全监督管理部门才受理有关违反《特种设备安全法》行为的举报。

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核