关于请假审批单,以下说法正确的是?()。
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
第1题
A.员工请假三天(含)以内,审批至直接上级
B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内,审批至隔级上级(上一级)
C.员工请假十天(不含)以上,审批至隔级上级(上二级)
D.员工请假二十天以上,需由总裁审批
第2题
A.请假需先跟组长/主管申请,并且得到批准后再在钉钉上发起审批
B.请假直接在钉钉上发起审批即可
C.请假跟组长/主管申请,只需留言给组长/主管即可不上班
D.申请请假,未获得批准直接不上班的记入旷工处理
第3题
A.(1)有最终签证审批表即可
B.(2)签证申请无需注明发生原因及第三方扣款情况
C.(3)现场签证审批单、工作联系单、签证联系单及现场签证审批单等事前事中事后审批组成完整签证资料
D.(4)现场签证确认审批单只有最终审定金额即可,无需附审定的结算书
第4题
A.2000元包3年用户可迁转129-60档畅享套餐
B.单宽转融用户可通过加包形式受理橙分期
C.单宽用户若要提速到100M,最低档次的套餐为129-30档
D.单宽转融用户可无须审批直接受理橙分期
第5题
A.全国统一产品由集团业务部门统一确认分摊规则
B.省分产品由省分提交集团市场部审批后配置分摊规则
C.宽带和IPTV公允价值由集团业务部门统一确认配置
D.固话不参与融合分摊
E.移网公允价值以单产品分摊规则中套餐月费为准
第6题
A.结算方式为内转,内转单未推单的,可以修改为转账
B.结算方式为股东间结算,未推单的可以修改为转账
C.结算方式为转账,后续处理方式为推应付单且尚未推出,可以修改为内转
D.结算方式为转账,后续处理方式为推应付单且已推出应付单,就无法再修改
第7题
A.钉钉审批支持多条件审批,可以灵活设置各个企业特殊的审批流
B.钉钉审批可以支持会签和或签的功能
C.钉钉审批数据在智能报表中可以汇总呈现.比如费用类的审批,老板可以实时掌握成本支出
D.通过审批后支持修改和撤销.例如外出审批单已经审批通过了,如果临时无需外出了,是可以撤销的
第8题
A.员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕,由相应经理完成审批工作
B.旷工1次记1次异常,当月旷工3次无条件辞退员工
C.员工上下班均须亲自打卡,不得托人或受托打卡制造虚假出勤记录,一经发现,扣当月百分之30的工资
D.门禁系统提取一天中最早或最晚打卡时间作为员工是否考勤异常的凭据
第9题
A.未经主管批假可自行不来上班,事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
第10题
A.单户结息为前台分散处理模式
B.单户结息的交易码为240106
C.若为提前结息,应提供上级行主管业务部门的审批资料
D.若为销户结息,客户无需单独提供资料,提交的资料同账户撤销
第11题
A.因个人原因不能正常出勤,须请事假,请假审批通过后方可离岗
B.最小计算单位为1 小时,不足1 小时的按1 小时计算,事假期间不计发工资
C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假,每年可申请累计不超过30 天的事假,用以处理个人紧急事务
E.员工全年累计事假,如果超过30 天,则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同