入职流程，由哪个部门发起（）

A.目标设定→制定招聘计划→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理

B.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理

C.目标设定→制定招聘计划→邀约，面试→渠道选择→试岗与培训→入职手续办理

D.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约，面试→试岗与培训→入职手续办理

A.发起【变更员工发放公司】流程

B.发起【变更员工过账信息】流程

C.可忽略此项报错，正常推送

D.删除该员工报错行，其他正常推送

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

A.员工入职申请

B.部门内人员调动、晋降级档申请

C.用户账号申请和变更流程

D.辞职申请

A.物资供应部

B.生产制造部

C.工程部门

D.市场部主任

A.签约

B.招聘

C.培训

D.入职

E.劳动关系管理

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

A.①②③④

B.③②①④

C.①③②④

D.③①②④

A.姓名、性别、部门岗位

B.姓名、部门岗位、学历

C.姓名、部门岗位、入职时间