依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A．可以低于当地最低工资标准支付

B．不能低于当地最低工资标准支付

C．不能低于当地平均工资标准支付

D．不能低于平均工资标准的80%

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女员工在孕期、产期、哺乳期的

D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工孕期、产期、哺乳期的

E.在华润雪花连续工作满十五年（含未买断的合资公司工作年限），且距法定退休年龄不足五年

A.病假期间按照基本工资的50%发放

B.如工资低于当地市场基本工资将按照最低工资80%发放

C.不享受绩效奖金

D.按照基本工资正常发放

A.员工患病，在规定的医疗期间请病假

B.试用期被证明不符合录用条件

C.同时与其他单位建立劳动合同

D.劳动者绩效差，不胜任现有岗位