对领导绩效进行绩效评估，归根到底，就是要看（)。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

A.电子政务绩效评估无须遵循一定的原则,才能保证评估结果有效,有针对性

B.电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次,而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展

C.电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合,是对这些方法的理论上的概括

D.4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据,对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

A.系统管理

B.标杆管理

C.评估管理

D.绩效管理

A.领导者个人魅力

B.领导绩效评估

C.领导者职位

D.领导者学历

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.完善政府绩效评估系统

B.健全政府绩效评估组织

C.对评估主体进行系统的培训

D.强化政府绩效评估主体的责任感

E.采用多种方法互相印证

A.能

B.勤

C.绩

D.廉

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估