更多“下列预测人力资源需求预测方法中,属于定性预测法的有()。”相关的问题
第1题
工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
人力资源需求预测的定性的方法包括()
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
E.德尔菲法
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第4题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?()
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第5题
指标法、卖家预测法、销售人员意见综合预测法和购买意向调查预测法属于()方法。
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第6题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第7题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。
A.回归预测法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
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第8题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()
A.计算机模拟法
B.生产函数预测法
C.转换比率分析法
D.趋势外推法
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第9题
属于人力资源需求定性预测方法的是()。
A.经验预测法
B.零基预测法
C.因素分析法
D.趋势外推法
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第10题
在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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第11题
建设项目评估的单选题:需求预测方法基本上有两大类,这两大类是()。
A.项目预测、产品预测
B.定性预测、定量预测
C.定性预测、项目预测
D.定量预测、项目预测
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